Prawo pracy

Komisja Europejska ogłosiła najnowszą politykę dotyczącą tzw. porozumień o nieprzejmowaniu pracowników (ang. no-poach agreements). Choć dokument ten nie ma mocy wiążącej i nie stanowi oficjalnego stanowiska prawnego, jest cennym sygnałem pokazującym kierunek interpretacyjny unijnego prawa konkurencji. Można się spodziewać, że w nadchodzących latach działania w tym obszarze zostaną zintensyfikowane – zarówno przez KE, jak i krajowe organy ochrony konkurencji. Czego dotyczy nowa polityka? Dokument Komisji wskazuje dwa główne rodzaje porozumień, które mogą zostać uznane za sprzeczne z unijnym prawem konkurencji: Porozumienia typu „no-poach” – czyli sytuacje, w których pracodawcy zobowiązują się wzajemnie do niepodejmowania [...]

Nowelizacja kodeksu pracy wprowadzająca regulacje dotyczące pracy zdalnej nałożyła na pracodawcę i pracownika nowe obowiązki. Czy pracodawca ma obowiązek pokrywania kosztów energii elektrycznej czy Internetu? Czy pracownik jest upoważniony do ekwiwalentu pieniężnego za wykorzystanie prywatnego laptopa do pracy? Oprócz szeregu obowiązków, nowelizacja umożliwia pracodawcy możliwość kontroli pracy zdalnej w domu pracownika. Na jakich zasadach może się to odbywać? Zapraszamy do lektury. Obowiązki pracodawcy Do obowiązków pracodawcy należy: zapewnienie pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy zapewnienie instalacji, serwisu, konserwacji narzędzi pracy, w tym w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej lub [...]

Ustawa regulująca pracę zdalną wchodzi w życie 7 kwietnia 2023 r. i nie jest idealna, bo stawia pracodawców przed wieloma niewiadomymi. Spróbujmy wiec, poszukać odpowiedzi przynajmniej na najważniejsze pytania. Koszty ponoszone przez pracodawcę. Ustawa zobowiązuje pracodawcę do pokrycia kosztów ponoszonych przez pracownika. Dotyczy usług telekomunikacyjnych i energii elektrycznej. Nie dotyczy zużycia wody lub używania w mieszkaniu powierzchni biurowej. Niestety, nie zawiera ona szczegółów dotyczących między innymi wysokości kosztów, jakie powinni pokrywać zatrudniający. Ma to być ustalane na poziomie zakładu pracy. Rodzi to obawy zrozumiałe obawy, że jeśli w danym przedsiębiorstwie są silne związki zawodowe, to [...]

Mimo że mamy już rok 2022, sztuczna inteligencja (ang. artificial inteligence, dalej „AI”) nadal kojarzy się głównie z filmami sci-fi, w których roboty zastępują ludzi, a czasem niszczą ludzką rasę. To wyobrażenie wpływa na nasze postrzeganie AI w życiu codziennym, a nawet na ocenę prawną tego zjawiska. Algorytmy w roli rekruterów Dobrym przykładem jest proces rekrutacyjny. Coraz częściej w wyborze potencjalnych kandydatów pomagają algorytmy, które analizują zebrane CV, uwzględniając konkretne kryteria. Algorytmy mogą ocenić na przykład, którzy z aplikantów spełniają wszystkie wymagania przyszłego pracodawcy. Dzięki takiemu rozwiązaniu rekruterzy oszczędzają czas, bo nie muszą już godzinami [...]