Art. 176 KSH a wynagrodzenie wspólnika. Korzyść czy ryzyko?
Powtarzające się świadczenia niepieniężne mogą być legalnym sposobem współpracy wspólnika ze spółką z o.o. Art. 176 KSH nie jest jednak prostym zamiennikiem umowy o pracę lub zlecenia. Nieprawidłowe zastosowanie tego rozwiązania może prowadzić do sporów z ZUS, NFZ i organami podatkowymi. Art. 176 KSH może być bezpiecznym sposobem wynagradzania wspólnika, ale nie powinien służyć do zastępowania stałej pracy lub usług. Kluczowe znaczenie mają treść umowy spółki, rzeczywisty charakter wykonywanych czynności oraz prawidłowe rozliczenie podatków i składek. Przed wdrożeniem rozwiązania warto przeprowadzić audyt całego modelu współpracy. Na czym polegają świadczenia z art. 176 KSH? Umowa [...]